1 Innledning
Arbeidsgiverpolitisk plattform skal bidra til å utvikle moderne og attraktive arbeidsplasser, slik at Enebakk kommune lykkes med å rekruttere, utvikle og beholde kompetente medarbeidere og gjennom det løse vårt samfunnsoppdrag.
Plattformen utgjør kommunens overordnede mål og strategier for å fremme organisasjonskultur, resultat og omdømme. Rent hierarkisk kan den plasseres som i figuren under, hvor alle avdelings- og enhetsspesifikke planer innenfor arbeidsgiverpolitikk og personalpolitikk er underliggende denne plattformen.
Plattformen er bygget på visjonen «Mulighetenes Enebakk» og vårt felles verdisett. Den skal bidra til at kommunen opprettholder en serviceinnstilt organisasjon som leverer gode og effektive tjenester til innbyggerne. God arbeidsgiverpolitikk kan også påvirke kommunens omdømme positivt, noe som er viktig å opprettholde i fremtiden.
Arbeidsgiverpolitisk plattform angår alle ansatte og folkevalgte i kommunen. Den danner grunnlaget for godt medarbeiderskap og er en plattform for konstruktiv ledelse. I en kunnskapsbasert virksomhet skjer verdiskapning og utvikling gjennom samhandling mellom mennesker, ikke gjennom detaljstyring og kontroll. Dette krever en organisasjon som setter søkelys på ansvar og tillit, og som evner å styre etter våre vedtatte verdier mot, åpenhet, redelighet og respekt.